Öppna den lediga tjänst som intresserar dig och följ instruktionerna för ansökan. LaborFlow granskar ansökningarna och kontaktar kandidater vars profil matchar tjänsten.

Ja. Du kan ansöka till flera tjänster om de passar din erfarenhet, kompetens och dina förväntningar.

Ladda upp ditt CV och personliga brev i formatet PDF, DOC eller DOCX. Kontrollera att filerna är läsbara och aktuella.

Nej. LaborFlow genomför rekryteringar på uppdrag av arbetsgivare, men du blir anställd direkt av företaget som anställer dig.

Nej, inte alltid. Det första samtalet hjälper oss att förstå din erfarenhet, motivation och dina förväntningar. Om vi bedömer att din profil matchar tjänsten går vi igenom nästa steg med dig.

Nej. Innan vi presenterar din profil för ett specifikt företag får du veta vilken tjänst och rekryteringsprocess det gäller.

Det beror på tjänsten. För vissa roller räcker engelska, medan andra kräver svenska. Språkkraven anges i platsannonsen eller förklaras av rekryteraren.

Ja. LaborFlow genomför även internationella rekryteringar och kan presentera kandidater från andra europeiska länder för arbetsgivare i Skandinavien.

Stödet beror på arbetsgivaren, tjänsten och din individuella situation. Om stöd med flytt eller administrativa frågor finns tillgängligt informerar vi dig under rekryteringsprocessen.

Vi behandlar dina uppgifter för rekryteringsändamål i enlighet med gällande dataskyddslagstiftning och LaborFlows integritetspolicy för kandidater.

Ja. Du kan kontakta LaborFlow och begära tillgång till, rättelse eller radering av dina personuppgifter i enlighet med gällande lagstiftning.

Nej. Registrering eller deltagande i en rekryteringsprocess garanterar inte intervju, uppdrag eller anställning.

Nej. LaborFlow genomför rekryteringar på uppdrag av företag som söker nya medarbetare. Om du går vidare i processen och erbjuds tjänsten blir du anställd direkt av det företag som rekryteringen gäller.

Nej, inte alltid. Det första samtalet hjälper oss att förstå din erfarenhet, motivation och dina förväntningar. Om vi bedömer att din profil matchar tjänsten går vi igenom nästa steg med dig.

I de flesta rekryteringsprocesser får du information om arbetsgivaren innan vi presenterar din profil. I vissa uppdrag kan rekryteringen vara konfidentiell i ett tidigt skede. Då informerar rekryteraren dig under processen.

Arbetsgivaren fastställer anställningsvillkoren. LaborFlow kan förmedla information om lön, arbetsuppgifter, arbetsplats och andra villkor som arbetsgivaren erbjuder.

Du skriver anställningsavtal direkt med företaget som anställer dig. LaborFlow är inte part i ditt anställningsavtal.

Din arbetsgivare ansvarar för löneutbetalning och för att villkoren i ditt anställningsavtal följs. LaborFlow betalar inte ut lön till kandidater som anställs av våra kundföretag.

Inte alltid. Det beror på tjänsten och arbetsgivarens krav. Vissa företag är öppna för kandidater som planerar att flytta till Sverige.

Arbetsgivaren presenterar anställningsvillkoren och förklarar nästa steg innan du börjar din nya tjänst. LaborFlow kan fortsätta att stödja kommunikationen mellan dig och företaget samt hjälpa till att förtydliga information om processen.

Vi kan förmedla information mellan kandidaten och arbetsgivaren och hjälpa båda parter att tydliggöra sina förväntningar. De slutliga anställningsvillkoren avtalas dock direkt mellan dig och din framtida arbetsgivare.

Ja. Om LaborFlow har hanterat din rekryteringsprocess kan du kontakta oss även efter att processen är avslutad. Frågor om själva anställningen, lön, arbetsschema, semester eller det dagliga arbetet ska däremot tas direkt med din arbetsgivare.

Flyttstöd ingår inte som standard i varje rekryteringsprocess. Vilket stöd som finns för flytt, boende eller andra praktiska frågor beror på arbetsgivaren och den specifika tjänsten. Om arbetsgivaren erbjuder sådant stöd informerar vi dig under processen.

LaborFlow kan ge information och stöd i kommunikationen kring vissa praktiska och administrativa frågor. Ansvaret för specifika dokument, registreringar och andra formella krav beror på kandidatens situation och arbetsgivarens upplägg. Stödet bedöms därför individuellt i varje rekryteringsprocess.